La diversité renforce l’innovation et la créativité

1-Analyse de vos besoins

Nous nous assurons que la description du poste soit en adéquation avec le marché du travail.

2- Visibilité de votre offre d’emploi

Différentes stratégies sont adoptées afin de maximiser la visibilité du poste et trouver la perle rare, notamment dans des spécialités pointues:

• Affichage du poste sur notre site web ainsi que sur nos médias sociaux (LinkedIn, Facebook, …).
• Via nos partenariats à l’international.
• Animations de webinaires et forums.
• Banque de candidats existante.

3- Présélection et évaluations des candidats intéressés

Effectuer une entrevue par l’équipe d’Inter Tec Recruit, des candidats qui répondent aux critères de sélection et s’assurer de leurs compétences, leur intérêt et engagement.

• Adaptation des CV selon la norme canadienne (pour les candidats étrangers).
• Présentation des profils retenus.

4- Rencontre virtuelle avec les meilleurs candidats 

Organisation d’entrevues entre les candidats et le recruteur.

5- Offre d’emploi et processus d’immigration

Une fois la sélection terminée et que votre offre est acceptée par le futur collaborateur, le processus d’obtention du permis de travail peut débuter (les travailleurs à distance ne sont pas concernés).

Si vous ne disposez pas d’une ressource interne habituée à effectuer la procédure, nos partenaires chevronnés et spécialisés en immigration professionnelle, peuvent vous offrir un accompagnement dans vos démarches administratives.